Intégrer les préoccupations sociétales et environnementales à l’ensemble de ses activités est apparu comme une évidence pour Immobilière Atlantic Aménagement. La cohésion sociale, l’écocitoyenneté, la contribution à l’économie locale et à l’emploi ou encore la qualité de vie au travail font partie intégrante des engagements forts pris par l’entreprise.
Entreprise écocitoyenne engagée, Immobilière Atlantic Aménagement place les enjeux de développement durable au cœur de sa mission d’intérêt général. Préserver l’environnement, s’engager pour le bien-vivre ensemble, contribuer au dynamisme des territoires, développer les talents, dialoguer en toute transparence sont autant d’enjeux qui guident notre stratégie d’entreprise. En nommant notre démarche « ADN », nous montrons à quel point la RSE fait partie intégrante de notre culture d’entreprise.
L’engagement social d’Immobilière Atlantic Aménagement est intrinsèque à sa mission d’intérêt général et contribue à favoriser la cohésion sociale sur les territoires néo-aquitains. Permettre au plus grand nombre de bénéficier d’un logement de qualité, adapté à sa situation personnelle et à son niveau de revenu est un engagement fort lorsqu’on sait à quel point les conditions de logement sont fondamentales dans le quotidien de chacun.
Immobilière Atlantic Aménagement est actrice de la transition écologique et vise l’exemplarité environnementale de manière globale. Si l’habitat durable constitue la ligne directrice majeure, les actions engagées vont au-delà grâce à la recherche de pratiques vertueuses y compris dans le quotidien de travail de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices.
Immobilière Atlantic Aménagement se positionne comme un partenaire de proximité pour les collectivités, pour les entreprises comme pour les habitants en soutenant activement le développement de l’économie locale et en contribuant à l’emploi et à l’insertion professionnelle.
Si Immobilière Atlantic Aménagement relève des défis au quotidien, c’est grâce à la pleine adhésion de ses forces vives aux ambitions et projets de l’entreprise. Cette dynamique se construit et s’enrichit sans cesse en apportant une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Ce sujet est au centre de la politique sociale de l’entreprise en étant à la fois porté par le Comité Exécutif et alimenté par les réflexions des groupes de travail (RSE, bien-être au travail), instances syndicales et représentatives du personnel.