L’évolution professionnelle comme levier de performance collective
La politique RH d’Immobilière Atlantic Aménagement accorde une grande importance à la formation de ses salariés. Développer et mobiliser les compétences, accompagner les projets professionnels, anticiper les évolutions des métiers, notamment celles liées au digital, apparaît comme indispensable pour continuer à progresser collectivement.
Cela explique le choix de la société d’aller bien au-delà de ses obligations réglementaires, notamment en termes de budget destiné à la formation.
Le parcours de Marie-Anne Guine, collaboratrice de notre entreprise depuis plus de 10 ans en est le parfait exemple. De son arrivée à l’accueil de l’agence de Niort à son poste d’assistante du Secrétariat Général, elle a développé ses compétences et enrichi son parcours professionnel au double bénéfice de sa carrière et de l’entreprise.
« Contribuer à l’épanouissement de chacun pour favoriser la performance collective. »